Certament, no tot s'hi val

A la nostra publicació en aquest blog titulada com Informatiu CiU Gener / Febrer 2012 no deiem que els Reis Mags portarien deixalles als nens. De fet en cap moment es fa referència als nens. S'ha de ser molt recargolat per fer aquesta lectura i fer veure que no respectem les persones que van participar. A qui no li pot il·lusionar la cara d'un nen que roman a l'espera del seu, de ben segur, merescut regal?

Nosaltres tan sols hem remarcat que el lloc de sortida de la Cavalcada no va ser gaire adequat. La interpretació del regidor d'ERC és malèvola i a més a més, posa l'autoria de l'escrit en el nom de Jose Antonio, que és l'Administrador del blog, i de passada intenta esquitxar a la Valentina quan els escrits sempre són del grup Convergent d'Olesa.

Abstenció, un vot o una actitud?

Per a nosaltres l'abstenció no és un vot a favor ni en contra, és una actitud. Deixar fer alguna cosa que no té la nostra aprovació ni confiança perquè, o bé no hi ha prou elements clars, o bé perquè toquen a la nostra sensibilitat com a persones per rebutjar-lo.

Així ens hem pronunciat en el passat ple del 28 de març on s'aprovava el conveni dels treballadors del nostre Ajuntament. Des del respecte i la consideració cap al personal del consistori, no hem pogut aprovar una jornada de 35 hores setmanals, tot i ser una demanda dels propis treballadors. Els temps són difícils, encara que no ho són econòmicament per al nostre Ajuntament, que ara resulta s'han adonat que té una molt bona capacitat econòmica i s'ho poden permetre, quan l'any 2009 i 2010 citaven que no hi havia diners per fer la festa de l'Hospital ni la festa major encara que els havíem lliurat més de 830.000 € en tresoreria. També perquè l'Estat fixa l'horari dels funcionaris en 37,5 hores setmanals. És cert que el nostre personal no té la condició de funcionaris, però sí de personal de la funció pública, situació assimilada des de la prudència i la bona pràctica.

Estem per quedar bé o per a gestionar bé? La bona gestió i atenció a les persones marca una jornada assumible com ho és les 37.50 h / setmanals, ja per sota de la jornada laboral de la resta de les persones de l'empresa privada que encara tinguin el privilegi de tenir una feina. No obstant això, l'ajuntament de Olesa li sobren hores per atendre les necessitats dels seus ciutadans i ciutadanes i així, acorden un conveni de 35 hores a la setmana per al personal amb uns salaris que van dels 20 a 26 mil euros anuals.

No podem donar la nostra aprovació a aquest acord i lamentem no aconseguir la complicitat amb el personal en aquest tema, però des del sentit comú estem segurs que els familiars, amics i veïns ho entendran com un exercici de responsabilitat davant el dispendi, que com a poc està fora de lloc en aquesta època que vivim. Si el Govern de l'Estat fixa les hores en trenta set i mitja, de la mateixa manera que la Generalitat, que a més aprova un Pla d'Ocupació Pública que va en la mateixa línia de guanyar eficiència, nosaltres posem en dubte que l'Equip de Govern de Olesa tingui més elements de valoració perquè la seva decisió estigui avalada per l'eficàcia. Ens recorda aquest fet, quan a l'inici de mandat per moció de censura, van crear 27 regidories i les van mantenir inoperants però vistosament publicitades. Després, en el mandat de juny de 2011, el quadripartit va ser més humil i va acceptar el que nosaltres havíem criticat. Quina pena que només els desencerts siguin corregits després de la crítica en lloc de corregir-los quan l'oposició fa el suggeriment i quina decepció per a l'oposició haver d'arribar a la crítica després que et menyspreïn la recomanació!